Fecha Publicación: 13-02-2024

Al margen de la verborrea ideológica de la iniciativa de pensiones de López Obrador, su esencia es que las personas de menores ingresos gocen de una pensión con una tasa de reemplazo (TR) del 100%, es decir, que se pensionen con el equivalente al monto completo de su último sueldo. La elegibilidad es para los que se pensionen bajo la Ley 97 del IMSS (o Décimo Transitorio del ISSSTE de 2007). Se establece un tope para la aplicación de esa regla que es el salario promedio actual de los afiliados al IMSS que es de 16,778 pesos mensuales que equivale a 2.2 veces el salario mínimo.

Por ejemplo, un trabajador que tiene un salario mensual de 10,000 pesos, según la iniciativa podrá alcanzar una TR del 100%, es decir, una pensión de 10,000 pesos ya que su salario está por debajo del tope referido. Según la iniciativa, el promedio de la TR que alcanzarían los afiliados bajo la regla actual es cercana al 50 por ciento. La realidad es que con la reforma de 2020, la TR promedio para los de la generación afore es algo mayor, digamos del 70 por ciento. En nuestro ejemplo, esto significa que ese trabajador tendrá una pensión de 7,000 pesos y un faltante de 3,000 pesos para poder alcanzar la TR de 100 por ciento. La iniciativa contempla que ese faltante lo pagará el gobierno de un Fondo de Pensiones para el Bienestar que será integrado por la SHCP y administrado por el Banco de México.

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